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中层的激励
2021-11-01 / 来源：固安人才网
中层的激励 一项对员工满意度的调查发现：中层管理人员的整体满意度指数不仅低于高层管理人员，甚至不比基层员工高。如何对中层进行激励和授权是提升企业管理效能的关键之一。　　如果把高层比做企业的“大脑”，中层则是企业战略得以传递和执行的脊梁。然而，一些企业高、中层之间往往都存在这样或那样的问题：有的企业高层大搞一言堂，…
核心员工差异性激励
2021-11-01 / 来源：固安人才网
核心员工差异性激励 与普通员工相比，核心员工接受过较长时间的教育和培训，具有很高的专业技能或者掌握核心技术，人数很少但对企业至关重要，也就是企业的精英。 　　按工作内容可将核心员工分为管理类、销售类和技术类，种类不同其工作内容、工作环境、工作目的和要求也都有很大的差异，因此企业对这三类核心员工激励的侧重点也应该有…
寓言故事：自我激励的十个秘诀
2021-11-01 / 来源：固安人才网
寓言故事：自我激励的十个秘诀 　　有很多人去听一位哲学家讲授人生成功的秘诀，结果那位哲学家给每位听众一本小册子，上面有10个寓言故事，人们看了以后，都觉得受益匪浅。 　　相信自己是一只雄鹰 　　一个人在高山之巅的鹰巢里，抓到了一只幼鹰，他把幼鹰带回家，养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己是…
股权激励的种类与方式
2021-11-01 / 来源：固安人才网
股权激励的种类与方式 　　相对于以“工资 奖金 福利”为基本特征的传统薪酬激励体系而言，股权激励使企业与员工之间建立起了一种更加牢固、更加紧密的战略发展关系，目前，基本工资和年度奖金已不能充分调动公司高级管理人员的积极性，尤其是对长期激励很难奏效。而股权激励作为一种长期激励方式，是通过让经营者或公司员工获得公司股权…
什么比加薪更重要
2021-11-01 / 来源：固安人才网
什么比加薪更重要 公司薪酬竞争力很高，生产力却没有大的起色，该怎么办呢？ 　　虽然企业与员工之间对薪酬的看法存在显著差异，但他们对薪酬数字的关注却几乎同出一辙。华信惠悦咨询公司（以下简称“华信惠悦”）日前发布的2006年度对中国大陆各主要城市及地区十几个行业所进行的整体薪酬调研报告显示：在中国经济持续快速增长的大背景…
国外留学生起薪停滞不前
2021-11-01 / 来源：固安人才网
国外留学生起薪停滞不前 经济危机席卷全球，许多行业领域都感觉到了阵阵寒意，就连刚刚走出校门的英国大学毕业生们也难逃一劫，为此固安人才网为出国的留学生分享了，固安人才网企业人员对薪酬的规划近，英国一项权威调查显示，今年英国大学毕业生的起薪不会出现增长，这也将是三十多年来首次出现这种情况。 英国大学毕业生招…
固安人才寻找工作中带来的动力
2021-11-01 / 来源：固安人才网
固安人才网人才寻找工作中带来的动力 对于固安人才网的人才来说，工作被视为一种工具，生活，以及个人经济地位的来源坚定。人民面对未来，他们要保护自己的存在和确定的稳定和繁荣的生活没有任何短缺。然而，为了考虑到现实和存在的，大多数人工作在面临选择的问题往往不是按照自己的特点，并利用专业知识，使自己的音乐工作，享受生活…
职场之：试用期的处事之道
2021-11-01 / 来源：固安人才网
职场之：试用期的处事之道 　　刚毕业走向社会，找到工作。第一个接触的就是“试用期”。对于你在这家单位的职业历程而言，“试用期”是一个起步的过程，也是一个打基础的过程，不仅影响你在这家单位的职业历程走向，甚至也影响着你的职业生涯。 对于刚跳槽的人来说，由于不知道“水”有多深，所以在新的工作单位一般都表现得谨小慎微。…
轻松一下 职场寓言小故事
2021-11-01 / 来源：固安人才网
轻松一下 职场寓言小故事 1、赶考　　有位秀才第三次进京赶考，住在一个经常住的店里。考试前两天他做了三个梦， 第一个梦是梦到自己在墙上种白菜，第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞， 第三个梦是梦到跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第二天就赶紧去找算命的解梦。算命的一听，连拍大腿说：…
一封写给没有工作经验的信
2021-11-01 / 来源：固安人才网
一封写给没有工作经验的信 没有工作经验的XX 你好！或许你因为求职现在过很郁闷，很困惑，者其实也没什么，你大可不必为这点焦虑，首先我觉得你应该重塑一下自信心。 众所周知，很多企业在招聘的时候有备注一条：要求多少年的工作经验。或者是：有经验者有先。其实这已经是企业招揽人才所惯用的方式了，所以我觉得当你看到这项要…
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